很多企業都會強制要求員工上班時間一定要穿工作服，受新自由思潮的影響，尤其是許多初入職場、追求個性自由的90后年輕人朋友，可能會對此表示不理解和不滿，甚至還有所抱怨。但是，如果從企業和工作的角度來看，很多企業的強制要求可能是合理甚至必要的。下面可以從三個方面來看這個問題。       第一個方面：實用 服裝的基本性質表現在其物質與精神兩個方面，工作服在精神方面尤為突出。工作服的實用性強可能是區別生活時裝的最大特點。有人認為除了防酸堿工作服、防化工作服等特種工作服外，其余的工作服并無實用性，其實不然。既然工作服是從業時穿的服裝，那么從服裝的精神性來看，企業定做工作服必然出于有利于樹立和加強從業人員的職業道德規范，培養敬業愛崗的精神等方面的考慮。至于設計里面的產生心理影響以及如何影響工作等層次的實用性，也不是輕易能看得出來。如穿上工作服，人們就會更自然地全身心地投入工作，更加盡心盡責，無形增強工作責任心和集體感。   第二個方面：形象 服裝設計作為一門藝術，其最大目的之一，就在于用服裝與飾物來美化衣著者的形態，盡現其優美的體態特征，掩蓋或彌補不足之處。工作服設計的藝術性從服裝本身的感性因素看，是構成服裝藝術美的造型、材料、工藝、色彩、流行等的綜合考慮。尤其對服務行業來說，得體的工作服著裝形象，標準規范的親切服務，都是企業在這個行業里的競爭力體現。   第三個方面：標識 工作服定做的標識性旨在突出兩點：社會角色與特定身份的標志以及不同行業、崗位的區別。 穿著工作服對于企業和工作人員的好處：工作服比較具有職業性，特別是對于銷售人員來說，穿上工作服就顯得比較正式，可以給客戶帶來一種很容易信賴的感覺。工作服代表著團結，也同時代表著企業形象，在上班時穿著統一的服裝，可以使員工有一種團結的力量，也可以展現企業的團隊面貌。整齊專業的形象除了影響工作的精神面貌之外，還向包括客戶在內的外界發出強烈的信號，而這種信號對企業的定位、品牌等方方面面都有著很重要的影響。
歐邁工裝，下班也愛穿

歐邁是專注于企業服飾研發設計、生產及銷售服務為一體的電子商務公司。生產銷售優質、時尚、耐用的工作服、POLO衫和職業裝，2012年銷量超300萬件/套。